在2025年3月26日，英國職業(yè)比賽官員有限公司的負責人霍華德·韋布披露了令人震驚的財務困境。他表示，英國的裁判系統(tǒng)正面臨著一場巨大的財務危機，各項支出數(shù)額驚人，包括培訓、運營以及獎金等費用。

裁判運營成本的急劇增加與收入增長的緩慢形成了鮮明的對比。據(jù)韋布透露，英超聯(lián)賽裁判的平均年收入已經(jīng)高達24萬英鎊，這一數(shù)字幾乎是英冠聯(lián)賽裁判的兩倍。然而，隨著裁判系統(tǒng)的運營成本日益高漲，裁判的收入增長卻難以與之相匹配。

在一份面向英格蘭足球聯(lián)賽俱樂部的內(nèi)部報告中，韋布揭示了一幅財務危機的畫面。每年為了維護PGMOL（Professional Game Match Officials Limited）的運營，花費巨大。特別是對于由21名裁判組成的“精英第一組”，PGMOL為每位裁判每年支付高達24萬英鎊的費用，這些費用涵蓋了基本工資、比賽酬金、獎金以及相關保險等各項開支。

相比之下，在較低級別的賽事中，其他裁判組的收入相對較低。例如，“精英第二組”的18名裁判每年收入約為12萬英鎊，而助理裁判的收入更是只有11萬英鎊。在英甲和英乙聯(lián)賽執(zhí)法的裁判，年收入僅約3萬英鎊。

PGMOL的運營成本在短短八年時間內(nèi)翻了一番，從原先的1600萬英鎊飆升至今年的3370萬英鎊。盡管預計的年度收入只有3120萬英鎊，但依然有高達250萬英鎊的虧損。若這種趨勢持續(xù)下去，未來五年內(nèi)赤字可能達到驚人的2310萬英鎊。

目前，PGMOL的資金來源主要包括從英超聯(lián)賽、EFL、英足總以及女子職業(yè)聯(lián)賽有限公司的撥款。同時，韋布也表示，PGMOL將與英超聯(lián)賽緊密合作，積極呼吁增加財政支持。

然而，除了財政壓力之外，韋布還指出了一系列影響裁判系統(tǒng)發(fā)展的內(nèi)部問題。例如，目前裁判系統(tǒng)存在著“終身工作”的現(xiàn)狀，這導致了裁判更換率極低。在2018年至2024年期間，裁判的更換率僅為3%，遠低于理想的每年10%。這種狀況阻礙了年輕裁判的晉升機會，使整個裁判系統(tǒng)的運營變得遲緩。

為了解決這些問題，PGMOL正在考慮合并兩個裁判組，并計劃在未來18個月內(nèi)實施一系列“有管理的釋放”措施來提升裁判系統(tǒng)的效率。但與此同時，PGMOL還面臨著來自稅務機關HMRC的訴訟風險。在一項涉及十多年前兩個賽季兼職裁判分配的爭議中，PGMOL敗訴，可能面臨高達60萬英鎊的罰款。

韋布的報告在俱樂部中引發(fā)了不同的反應。一些球隊支持改革的方向，認為增加資金投入是必要的；然而也有部分球隊擔憂資金的使用效率，要求確保資金真正用于提高裁判的專業(yè)水平而非擴大行政機構規(guī)模。面對這些挑戰(zhàn)和問題，英國的裁判系統(tǒng)將需要采取積極的措施來應對并尋求解決方案。